街の「かたち」を
つくる仕事。
何でもこなせる「土木人」を育てます。
代表者からのメッセージ
Message
代表者からのメッセージ
創業から約40年、地域に根ざした建設業として歩んできました。
道路や建物、公共施設など、街の「かたち」をつくる仕事を通じて地域の皆さまの暮らしを支えてきたことは私たちの誇りです。
この長い歴史の中で、私たちが大切にしてきたのは「人とのつながり」です。地域の方々、取引先の皆さま、そして共に働く仲間たち。多くの方々の支えがあって今の私たちがあります。だからこそ、感謝の気持ちを忘れず、誠実に仕事に向き合う姿勢を何よりも重視しています。
建設業は決して派手な仕事ではありません。しかし、地道な努力の積み重ねが街の未来をつくります。完成した建物や道路を見たときの達成感は、何ものにも代えがたいものです。自分の仕事が「かたち」として残り、地域の人々に長く使われる——そんなやりがいを感じられる仕事です。
私たちは、経験よりも「人柄」や「意欲」を重視しています。未経験でも構いません。ものづくりが好きな方、人と協力するのが得意な方、地域に貢献したいという想いを持っている方——そんな方と一緒に働きたいと考えています。
これからの未来を担う新しい力を私たちは心から歓迎します。あなたの挑戦が地域の未来をつくる一歩になるかもしれません。ぜひ、私たちと一緒に街をつくる仕事に取り組んでみませんか。
代表取締役
池田 利幸
 採用担当者からのメッセージ
建設業は「キツい・危険・休日少ない」「3K・4K業界」と若い人から敬遠されがちですが、自分が携わった道路や下水道等の社会資本が地域の皆さまの生活に役立ち喜んで頂けると、施工した立場としても喜びや楽しさを実感できます。
当社は皆さんの「親父・爺ちゃん世代」が多いので時には厳しい指導があるかと思いますが、それを糧として成長していく姿を見守っていきたいと思っています。
Personality
求める人物像
何でもこなせる「土木人」を育てたい。
人力作業からダンプや重機の運転、更には施工管理まで、何でもこなせる「土木人」を育てたいと考えています。業務に必要・有益な資格取得を支援しますので、技能講習だけでなく施工管理技士検定にも積極的に取り組んでください。何事にも前向きに取り組んでもらえる方を歓迎します。
Interview
先輩インタビュー
先輩インタビュー
笛木 豊

入社/R7年6月 所属部署/開発事業部
Q1. 現在、どんなお仕事をされていますか?
Q2. 湯沢重機建設を選んだ理由は?
Q3. 仕事で感動した時や嬉しかった時は?
Q4. 今後チャレンジしたいことや目標はありますか?
Q5. 休日はどんな時間を過ごしていますか?
Q6. 応募する方にメッセージをお願いします。
1日の流れ
  7:10 出社
  7:25 ラジオ体操、現場へ移動
  8:00 現場到着、井戸掘削
12:00 昼休み
13:00 井戸掘削
16:00 現場清掃、帰社
17:00 写真整理、書類作成、日誌記入
17:30 帰宅
作業風景
先輩インタビュー
平賀 恭太

入社/R3年3月 所属部署/開発事業部
Q1. 現在、どんなお仕事をされていますか?
Q2. 湯沢重機建設を選んだ理由は?
Q3. 仕事で感動した時や嬉しかった時は?
Q4. 今後チャレンジしたいことや目標はありますか?
Q5. 休日はどんな時間を過ごしていますか?
Q6. 応募する方にメッセージをお願いします。
1日の流れ
  8:00 現場へ機材搬入
12:00 昼休み
13:00 ケーシング管搬入
14:00 掘削準備
15:00 掘削作業
17:00 帰社、荷下ろし、事務作業
作業風景
Numbers
数字で見る湯沢重機建設
社員平均年齢
社員平均年齢
53.5
年間休日数
年間休日数
122
平均勤続年数
平均勤続年数
6.1
有給消化率
有給消化率
70%
お酒は好きですか?
お酒は好きですか?
大好き 85%  飲めない 15 
新卒・中途の割合
新卒・中途の割合
新卒採用 3%  中途採用 97 
月平均残業時間
月平均残業時間
8.5時間
(R4~6年度平均)
社員平均年齢
魅力的だと思う社内制度
1位…資格取得費用全額会社負担
2位…
石打ユングパルナス年間入浴券
(個人負担5,000円)
長期休暇の過ごし方
長期休暇の過ごし方
1位 家族サービス
2位 ゴロゴロ
3位 昼から一杯
社員平均年齢
終業後の楽しみ方
1位 家族団欒
2位 晩酌
3位 夜遊び
Others
その他の社内制度
福利厚生
福利厚生
健康診断受診
年1回(原則社内集団検診・ドック希望可)
社内サークル活動
ゴルフ、ツーリング、BBQ他(仲間同士や有志で活動しています)
AED整備
配置先:本社、石打ユングパルナス、ゆんぐアネックス
有給休暇取得
7割以上の社員が付与日数全消化
社員旅行
年1回(R7年は仙台方面)
※直近10年:京都・金沢、別府・福岡、神戸・大阪、他
忘年会
例年11月中下旬に開催
年間温泉入浴券
石打ユングパルナス年間入浴券(同居家族含め5,000円自己負担/人)
社内制度
社内制度
資格取得支援制度
受験・講習・教本・遠方交通費全額会社負担
研修制度
研修制度
現場OJT研修
ほとんどの研修はOJTで行います。
地域に貢献したいという想いを持っている方、ぜひ一緒に働きませんか?
詳しい募集要項はこちらからご確認ください
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